نیویورک – برای میلیون‌ها کارگر آمریکایی، دولت فدرال این هفته دو اقدام را تصویب کرد که می‌تواند مزایای بالقوه گسترده‌ای داشته باشد.
در یک اقدام، کمیسیون تجارت فدرال به ممنوعیت قراردادهای غیررقابتی رای داد که میلیون‌ها کارگر را از ترک کارفرمایان خود برای مدت زمان مشخصی منع می‌کند. این اقدام FTC، که در حال حاضر در دادگاه به چالش کشیده شده است، به این معنی است که چنین کارمندانی می توانند برای مشاغلی که قبلاً واجد شرایط جستجو نبودند درخواست دهند.
در گام دوم، دولت بایدن قانونی را نهایی کرد که به میلیون‌ها کارگر دیگر اجازه می‌دهد واجد شرایط پرداخت اضافه کاری باشند. این قانون به میزان قابل توجهی سطح دستمزدی را که کارگران می توانند دریافت کنند و همچنان واجد شرایط اضافه کاری باشند، افزایش می دهد.
قوانین جدید بلافاصله اعمال نمی شوند. و همه از آنها سود نخواهند برد. بنابراین این مقررات دقیقاً چه معنایی برای کارگران آمریکا خواهد داشت؟
قراردادهای غیر رقابتی که در سال‌های اخیر در بین کارفرمایان رایج‌تر شده است، توانایی کارمند را برای پیوستن به یک شرکت رقیب یا راه‌اندازی یک کسب‌وکار رقیب در مدت زمان مشخص محدود می‌کند. ایده این است که کارمندان را از دادن اسرار تجاری، سرنخ ها یا روابط تجاری شرکت به رقیبی مستقیم که می تواند فوراً روی آنها سرمایه گذاری کند، بازدارید.
پل لوپز، شریک مدیریت Tripp Scott، یک شرکت حقوقی فلوریدا که بیش از 100 پرونده مربوط به بندهای غیر رقابتی را رسیدگی کرده است، گفت: بسیاری از صنایع از قراردادهای غیر رقابتی، اغلب بین فروشندگان خود استفاده می کنند.
لوپز گفت: «آنها هستند که سرنخ و فروش ایجاد می کنند. آخرین چیزی که شما به عنوان یک تجارت می خواهید این است که آن شخص به سراغ رقبای شما برود و همان کار را انجام دهد.
لوپز گفت که شرکت جابجایی، که برای ایجاد تجارت به روابط با نمایندگان املاک و مستغلات متکی است، از اینکه یک کارمند با استفاده از روابطی که با مشتری از طریق کارفرمای خود ایجاد کرده بود، در کنار یکدیگر تجارت می کرد، از جمله با یک رقیب. این امر قرارداد عدم رقابت او را نقض کرد، بنابراین او اخراج شد.
مردم ممکن است تصور کنند که توافق نامه های غیر رقابتی فقط برای مدیران سطح بالا در صنعت فناوری یا مالی اعمال می شود. اما بسیاری از کارگران سطح پایین نیز مشمول محدودیت هستند. قوانین بسته به ایالت متفاوت است.
استفانی کمفیلد، مشاور عمومی Engage PEO، یک شرکت کوچک و مستقر در فلوریدا، گفت در فلوریدا، یک کارفرما یک فروشنده پزشکی را از رفتن به یک رقیب به مدت 10 سال منع کرد، و هنگامی که او کار را ترک کرد، بیش از پنج سال بیکار بود. شرکت پرسنل مشاغل متوسط.
کمفیلد گفت: «او توانست موقعیت فروش دیگری در صنعت کاملاً متفاوت پیدا کند. “اما منحنی یادگیری وجود داشت، بنابراین او به اندازه ای پول در نمی آورد.”
در مورد دیگری، یک شرکت در صنعت نوری که یک همکار فروش را استخدام کرده بود، توسط کارفرمای سابق خود مطلع شد که قصد دارد یک توافقنامه غیر رقابتی را اجرا کند. کمفیلد گفت، بنابراین شرکت نوری این کارمند را اخراج کرد.
آنها فکر می کردند که یک فروشنده ماهر را استخدام کرده اند که آماده است تا به زمین بخورد، و ناگهان به همان جایی که بودند بازگشتند.
برخی توافقنامه های غیررقابتی را برای کارگران مضر و ناعادلانه می دانند که تحرک آنها را محدود می کند. فرصت های شغلی اغلب در خارج از محل کار فعلی یک کارمند جذاب تر است. و با محدودیت در نوع کاری که می توانند برای یک رقیب انجام دهند، انتقال به موقعیت مناسب یا سودآورتر می تواند دشوار باشد.
به هر حال، بسیاری از مدیران استخدامی برای نامزدهای شغلی که قبلاً تجربه ای در همان صنعت دارند، بیشترین ارزش را قائل هستند.
جنیفر توستی هاراس، استاد رفتار سازمانی در کالج بابسون در ماساچوست، می گوید: «انکار رقابت به صورت یکجانبه مانع از دستیابی هر کسی به شغلی می شود که معقولانه می خواهد». او گفت: «قطع مردم از آن خیلی پدرانه است. از آن به عنوان یک ابزار واقعا احمقانه برای محدود کردن تحرک افراد استفاده می شود، در حالی که در واقع مکانیسم های قانونی دیگری برای جلوگیری از افشای اسرار تجاری وجود دارد.”
مردم گاهی از این که متوجه می شوند متعهد به چنین توافقی هستند شگفت زده می شوند. آنها حتی ممکن است ندانند تا زمانی که برای یک کار جدید ترک کنند و کارفرمای سابق آنها وارد کار شود و آنها را مجبور به ترک کار کند.
توستی هراس گفت: «وقتی به یک شرکت می‌پیوندید، آنقدر روی فرصت‌های پیش روی خود متمرکز می‌شوید که ممکن است به این فکر نکنید که جهش بعدی چیست.
کارشناسان توصیه می کنند که کارمندان با بخش منابع انسانی خود در مورد هرگونه توافق غیررقابتی که ممکن است وجود داشته باشد، بررسی کنند. اگر محل کار دارای بخش منابع انسانی نباشد، کارمند باید با وکیل شرکت تماس بگیرد.
هنوز قوانینی وجود دارد که از اسرار تجاری شرکت ها محافظت می کند. تصمیم FTC این را تغییر نمی دهد.
و اتاق بازرگانی ایالات متحده قبلاً از کمیسیون تجارت فدرال شکایت کرده و تصمیم آن را سابقه خطرناکی برای مدیریت خرد دولت در تجارت خوانده است. شکایت های حقوقی می تواند اجرای قانون جدید FTC را احتمالا برای سال ها به تاخیر بیندازد.
از اول ژوئیه، کارفرمایان در هر اندازه ملزم به پرداخت اضافه کاری – یک و نیم وقت بعد از 40 ساعت در هفته – به کارمندانی هستند که کمتر از 43888 دلار در سال در برخی موقعیت های اجرایی، اداری و حرفه ای دریافت می کنند. تا اوایل سال 2025، این محدودیت به 58656 دلار افزایش خواهد یافت. قبلاً این محدودیت 35568 دلار بود.
وزارت کار تخمین می زند که 4 میلیون کارگر حقوق بگیر که قبلاً واجد شرایط نبودند واجد شرایط خواهند بود. با این حال، برخی از مشاغل، از جمله معلمان، پزشکان و وکلا، واجد شرایط دریافت اضافه کاری نیستند و بنابراین تحت تأثیر تغییرات قرار نمی گیرند. و برخی از ایالت ها، مانند کالیفرنیا و نیویورک، در حال حاضر آستانه حقوقی بیش از سطح فدرال دارند.
همانطور که انتظار می‌رفت، گروه‌هایی که شرکت‌ها را نمایندگی می‌کردند در برابر قانون جدید صف آرایی کردند. برعکس، گروه های کارگری از آن به عنوان یک تغییر ضروری و دیررس یاد می کنند.
فدراسیون ملی خرده‌فروشی گفت قوانین جدید “توانایی خرده‌فروشان را برای ارائه انعطاف‌پذیرترین، سخاوتمندانه‌ترین و سفارشی‌ترین بسته‌های مزایا به کارکنان سطح پایین‌تر معاف از مالیات در کل صنعت محدود می‌کند.”
او همچنین استدلال کرد که قوانین جدید به کارفرمایان زمان کافی برای ایجاد تغییرات لازم را نمی دهد. و او شکایت کرد که گنجاندن افزایش خودکار “از اختیارات قانونی وزارت فراتر رفته و فراتر از اصول قدیمی قانون استانداردهای کار منصفانه و قانون رویه اداری است.”
در سایت رسانه اجتماعی X، سازمان کارگری AFL-CIO گفت که این قوانین “حفاظت های اضافه کاری را برای آمریکایی های سخت کوش بازیابی و گسترش می دهد.”
تقریباً مطمئناً همینطور است. تلاش دولت اوباما در سال 2016 چند روز قبل از اجرای آن در دادگاه شکست خورد. از آنجایی که قوانین اضافه کاری جدید تا اول جولای اجرا نمی شود، گروه ها زمان دارند تا قبل از به چالش کشیدن حکم، آن را مطالعه کنند.
تد هالیس، یکی از شرکای شرکت حقوقی Quarles & Brady، گفت: “من انتظار دارم برخی از چالش های قانونی وجود داشته باشد.” زمانی که دولت اوباما قانون پیشنهادی را در سال 2016 منتشر کرد، تقریباً بلافاصله در دادگاه به چالش کشیده شد.
شرکت‌ها در هر اندازه باید کارگرانی را که اکنون واجد شرایط دریافت اضافه‌کاری هستند، مجدداً طبقه‌بندی کنند – و مطمئن شوند که ساعت‌های کار را پیگیری می‌کنند و به آنها پرداخت می‌کنند.
گزینه دیگر این است که به کارمندان افزایش حقوق بدهید تا مجبور نباشند اضافه کار کنند. اما کارفرمایان باید در نظر داشته باشند که طبق برنامه جدید دو افزایش دیگر پیش بینی می شود.
آنها همچنین باید تعیین کنند که چگونه برای پرداخت اضافه کاری برنامه ریزی خواهند کرد. مشاغل کوچک سخت ترین زمان را خواهند داشت.
هالیس گفت: «بعضی‌ها مجبورند کارگران خود را کاهش دهند. «دیگران باید ساعات کار را از کارگران فعلی کاهش دهند.
برخی باید قیمت‌های خود را افزایش دهند و برخی احتمالاً نمی‌توانند راهی برای اقتصادی کردن آن بیابند و متأسفانه باید متوقف شوند.»