محتوای مقاله
بریتانیا مقرراتی را نهایی کرده است که حداقل دستمزدها و حمایت های اولیه را برای کارگران حمل و نقل و تحویل با استفاده از پلتفرم های مبتنی بر برنامه مانند Uber، DoorDash و SkipTheDishes ارائه می کند.
وزارت کار در بیانیه ای اعلام کرد که این قوانین که از 3 سپتامبر به اجرا گذاشته می شود، اولین قوانین در کانادا است.
این سازمان می‌گوید این تغییرات نتیجه سال‌ها تعامل با سهامداران مختلف است و نگرانی‌های کلیدی کارگران از جمله دستمزد کم و غیرقابل پیش‌بینی، حمایت از انعام و عدم پرداخت غرامت کارگران را برطرف می‌کند.
محتوای مقاله
قوانین جدید حداقل دستمزد را برای زمانی که یک کارگر مشغول به کار است 20.88 دلار در ساعت تعیین می کند که 20 درصد بیشتر از حداقل دستمزد عمومی در جمهوری بریتانیا است.
این استان می‌گوید که دلیل اضافه کردن این پاداش این است که حداقل دستمزد زمانی را که کارگران در انتظار بین وظایف خود می‌گذرانند را پوشش نمی‌دهد.
این قوانین همچنین تضمین می کند که 100 درصد مشتریان انعام داده شده به کارگران می روند و حداقل کمک هزینه 35 تا 45 سنت در هر کیلومتر را برای کمک به کارگران برای پوشش هزینه های خود و همچنین پوشش از طریق آژانس غرامت کارگران BC تعیین می کنند.
قوانین همچنین پلتفرم‌ها را ملزم می‌کنند که مکان و دستمزد تقریبی برای یک کار را قبل از پذیرش آن به کارگران نشان دهند، و شرکت‌ها باید دلیلی برای تعلیق یا اخراج یک کارگر ارائه دهند.
هری بینز وزیر کار می گوید شرکت ها باید اطمینان حاصل کنند که اقدامات عادلانه برای کارمندانشان که با این برنامه ها کار می کنند در نظر گرفته شده است.
در این بیانیه آمده است: «هرکسی که برای حمایت از خانواده‌های خود سخت کار می‌کند باید از حمایت‌های اولیه برخوردار باشد تا در صورت آسیب دیدگی در محل کار، خانه خود را از دست ندهند.
“این کاری است که ما با این قوانین انجام می دهیم — تضمین پرداخت عادلانه و حمایت های اولیه برای این کارگران.”
محتوای مقاله
دولت بریتیش کلمبیا تخمین می زند که حدود 11000 راننده و 35000 راننده تحویل در این استان وجود دارد.
استان گفت که این قوانین در مورد آنها اعمال می شود و خاطرنشان کرد که این قوانین در مورد سایر کارگران گیگ مانند نویسندگان آزاد، نوازندگان یا سگ گردان اعمال نمی شود.
دولت می گوید قوانین نهایی را در روزهای آینده منتشر خواهد کرد.
در بیانیه‌ای که روز چهارشنبه منتشر شد، آمده است که شرکت‌ها باید تفاوت دستمزد کارگران را جبران کنند، اگر استاندارد جدید «زمان کار» را رعایت نکنند. انعام در محاسبه حداقل دستمزد گنجانده نشده است.
این استان می‌گوید شرکت‌هایی که پلت‌فرم‌های حمل و نقل و تحویل را راه‌اندازی می‌کنند، مسئول ثبت‌نام برای بیمه WorkSafeBC و پرداخت حق بیمه، و همچنین گزارش صدمات و بررسی حوادث مهم خواهند بود.
رئیس هیئت تجارت ونکوور بزرگ با بیانیه ای به این اطلاعیه پاسخ داد و گفت که آنها نگران هستند که این تغییرات “بار اضافی را تحمیل کند و انعطاف پذیری را کاهش دهد” برای مشاغل فعال در استان.
بریجت اندرسون می‌گوید: «شرکت‌ها در بریتانیا در حال حاضر با برخی از بالاترین هزینه‌ها و سخت‌گیرانه‌ترین محیط نظارتی و مالیاتی در آمریکای شمالی دست و پنجه نرم می‌کنند.
با این حال، او می گوید تضمین حداقل دستمزد یک اقدام “مثبت” است.
او در بیانیه‌ای گفت: «ما به دفاع از یک رویکرد متعادل که از کارگران محافظت می‌کند و در عین حال انعطاف‌پذیری، استقلال و فرصت‌های درآمد اضافی ذاتی در کار کنسرت را حفظ می‌کند، ادامه خواهیم داد.
این مقاله را در شبکه اجتماعی خود به اشتراک بگذارید