اوبر می گوید قوانین جدید BC هزینه ها را افزایش می دهد

محتوای مقاله

اوبر می‌گوید تغییرات قوانین برای کارکنان حمل و نقل و تحویل در بریتیش کلمبیا باعث افزایش هزینه‌ها و کاهش تقاضا برای رستوران‌های محلی می‌شود، اما نخست‌وزیر دیوید ابی می‌گوید که شرکت‌هایی که شکایت می‌کنند می‌توانند این موضوع را از بین ببرند.

روز پنجشنبه، اوبر بیانیه‌ای صادر کرد و گفت از برخی از قوانین جدید که در ماه سپتامبر ارائه می‌شوند، مانند حداقل دستمزد بالاتر و بیمه سلامت و ایمنی حمایت می‌کند، اما مبلغی که مجبور به پرداخت به کارگران برای استفاده از خودروهای شخصی‌شان می‌شود، «غیر معقول» است.

محتوای مقاله

رئیس گروهی که نماینده کارگران کنسرت کانادایی است، گفت که از برخی تغییرات ناامید شده است، در حالی که یونیفور، بزرگترین اتحادیه بخش خصوصی کشور، گفت که قوانین BC راه را در تثبیت حقوق اولیه برای کارگران نمایشگاهی پیشرو می کند.

وزارت کار این هفته اعلام کرد که اولین قوانین کانادا از 3 سپتامبر اجرایی می شود، از جمله تعیین حداقل دستمزد ساعتی 20.88 دلار برای ساعات کاری کارگران.

این قوانین همچنین تضمین می‌کند که 100 درصد انعام‌های مشتری به کارگر تعلق می‌گیرد، از طریق آژانس غرامت BC تحت پوشش قرار می‌گیرد و 35 تا 45 درصد در هر کیلومتری که وسیله نقلیه طی می‌کند دریافت می‌کند.

اوبر در بیانیه ای اعلام کرد که این تغییرات باعث می شود هزینه سفر در بریتانیا 50 درصد بیشتر از کالیفرنیا باشد.

این شرکت گفت که «دولت را تشویق می‌کند تا پیامدهای آن را برای بریتیش کلمبیایی‌هایی که متکی به حمل و نقل و تحویل هستند، بررسی کند».

Eby در یک کنفرانس خبری نامربوط گفت که شرکت ها می توانند از قوانین شکایت کنند، اما آنها تغییر نخواهند کرد.

او گفت: «این شرکت‌ها می‌توانند از عهده آن برآیند، آنها خوب خواهند شد.

محتوای مقاله

محتوای مقاله

ایبی گفت که بریتیش کلمبیایی ها از رقابتی ترین خدمات لذت خواهند برد.

و این می تواند هر یک از آن شرکت ها باشد، یا می تواند یک شرکت کاملاً متفاوت باشد که در این استان راه اندازی می شود.

نخست وزیر گفت که او گاهی از اپلیکیشن ها برای تحویل غذا استفاده می کند.

او با اشاره به این کارگر استانی گفت: “به هیچ وجه نمی‌خواهم کسی که مجبور است از بانک مواد غذایی استفاده کند یا اگر در محل کار مورد تعرض قرار گرفت تحت پوشش WorkSafeBC قرار نگیرد، غذای مرا برای من بیاورد.” آژانس امنیتی

ابی گفت که نمی‌خواهد کسی بدهکار شود زیرا آنها ماشینی برای پرداخت دارند که توسط کارفرمایشان پشتیبانی نمی‌شود، “و اینها شرکت‌های مبتنی بر اپلیکیشن هستند که میلیاردها دلار درآمد دارند.”

گاوین مک گوریگل، مدیر منطقه‌ای غربی یونیفور، در بیانیه‌ای گفت که کارگران شرکت‌های بزرگ از جمله کارگرانی هستند که در اقتصاد بریتانیا استثمار شده‌ترین و کم‌نماینده‌ترین کارگران هستند.

جنیفر اسکات، رئیس گروه کارگران یونایتد مستقر در تورنتو، گفت که اگرچه برخی از تغییرات می تواند مفید باشد، اما او نگران است که حداقل دستمزد فقط برای زمانی که کارگران آماده هستند تعیین شود.

محتوای مقاله

اسکات که از سال 2017 در چندین برنامه با استفاده از دوچرخه خود کار کرده است، گفت که افراد تحویل دهنده زمان قابل توجهی را خارج از یک تماس خاص صرف می کنند.

او گفت: «وقتی دولت قوانینی وضع می‌کند که به کارگران اجازه می‌دهد فقط برای ساعات کاری حداقل دستمزد دریافت کنند، شما عملاً معنای حداقل دستمزد را تغییر می‌دهید.

اسکات گفت که حداقل دستمزد کمترین مقدار پولی است که یک کارفرما می تواند برای تمام عمر به کسی بپردازد. او گفت که کارفرما باید مطمئن شود که به اندازه کافی انجام شده است.

این آیین‌نامه به کارفرمایان می‌گوید که آنها می‌توانند انتخاب کنند که کارمندان چه مقدار زمانی را در محل کار خود بگذرانند، یعنی زمانی که باید به آنها دستمزد پرداخت کنند، و می‌توانند مقدار مشخصی از زمان و زمان کاری را که نیازی به غرامت ندارد، اختصاص دهند. »

اسکات گفت که از اقدامات ایمنی و بهداشتی که با قوانین جدید همراه است قدردانی می‌کند، اما کارگران شرکت‌کننده هنوز بسیاری از حفاظت‌های دیگر در مشاغل معمولی را ندارند.

او پرسید که چه فرآیندهایی وجود دارد تا آنها در مورد اخراج ناعادلانه، یا سرقت دستمزد یا تبعیض صحبت کنند.

بدون طبقه بندی مناسب کارگران، کارگران راهی برای حل مشکلات و مسائلی که در محیط کار با کارفرمای خود مواجه هستند، ندارند. و نگرانی ما اینجاست.”

محتوای مقاله

یونیفور گفت که کارگران کنسرت نیز شایسته ابزارهای قانونی منحصر به فرد برای تشکیل اتحادیه های خود هستند.

آنها می گویند به دلیل عدم شفافیت در مورد کل نیروی کار محلی این شرکت ها، تشکیل اتحادیه می تواند دشوار باشد.

آرای اتحادیه در BC پس از امضای کارت اتحادیه توسط 45 درصد از گروه تأیید شده آغاز می شود.

با این حال، بدون یک آستانه مشخص، تلاش‌های سازماندهی احتمالاً با شکست مواجه می‌شوند یا متوقف می‌شوند. یونیفور لابی کرد تا کارفرمایان مجبور شوند پس از امضای کارت های اتحادیه 20 درصد کارگران، حقوق و دستمزد را ارائه کنند.»

سایت ما را نشانه گذاری کنید و از روزنامه نگاری ما حمایت کنید: اخباری را که باید بدانید را از دست ندهید — VancouverSun.com و TheProvince.com را علامت گذاری کنید و برای خبرنامه های ما در اینجا ثبت نام کنید.

شما همچنین می توانید با تبدیل شدن به یک مشترک دیجیتال از روزنامه نگاری ما حمایت کنید: فقط با 14 دلار در ماه، می توانید دسترسی نامحدودی به The Vancouver Sun، The Province، National Post و 13 سایت خبری دیگر کانادا داشته باشید. با اشتراک امروز از ما حمایت کنید: The Vancouver Sun | استان.

محتوای مقاله