چرا دانشجویان بریتیش کلمبیا که به دنبال شغل تابستانی هستند با رقابت سختی روبرو هستند

محتوای مقاله

در یک بعدازظهر بادخیز و آفتابی این هفته، سیرا لوون، کورین پیترز و گریس کس توت فرنگی های تازه بریتیش کلمبیا را داخل جعبه گذاشتند و به مشتریان در غرفه میوه باب، یک تجارت کوچک در دلبروک پلازا در شمال ونکوور، رسیدگی کردند.

در حالی که برخی از همسالان یا خواهران و برادران آنها برای یافتن مشاغل تابستانی یا ساعات بیشتری کار می کنند، این سه نفر – همه کارگران تابستانی تمام وقت – از داشتن مشاغل تمام وقت که دوست دارند سپاسگزار هستند.

محتوای مقاله

کاس که از UBC Okanagan فارغ التحصیل شده است و در پاییز در BCIT شرکت خواهد کرد، گفت: “من از دوشنبه تا جمعه کار می کنم و ساعت شش ترک می کنم و مردم اینجا را دوست دارم.” او برای پنجمین تابستان متوالی در یک میوه فروشی کار می کند.

وقتی از مدرسه خارج می شوید، همه همیشه برای یافتن شغل استرس دارند.

این یک سنت قدیمی است که در آن دبیرستان‌ها و دانش‌آموزان کلاس‌های خود را به پایان می‌رسانند، سپس شروع به جستجوی کنسرت‌های تابستانی موقت برای کسب درآمد و کسب تجربه کاری می‌کنند، از برگر زدن تا برگزاری اردوهای روزانه.

در اوایل، تجزیه و تحلیل ها نشان می دهد که دانشجویانی که در تابستان امسال به دنبال شغل هستند، ممکن است با رقابت سختی روبرو شوند.

بروس رید، که از ژوئن تا اکتبر این غرفه میوه را اداره می کند، گفت که قبلاً چندین جویای کار در این ماه با رزومه در دست به او مراجعه کرده اند.

وی با بیان اینکه در شرایطی که جستجو و درخواست کار به صورت آنلاین انجام می شود، حضور افراد با رزومه غیرعادی نیست، گفت: به نظر می رسد امسال کمی رقابت وجود دارد.

ایان توستنسون، رئیس انجمن رستوران و پذیرایی BC، موافقت کرد که به نظر می رسد درخواست های شغلی تابستانی در حال افزایش است.

محتوای مقاله

محتوای مقاله

ما نسبت به چند سال گذشته تعداد متقاضیان بیشتری داریم. حدود یک سال پیش، ما نمی‌توانستیم تعداد کافی را جذب کنیم و اکنون تعداد افراد بیشتر شده است. کار وجود دارد، اما برای به دست آوردن آن باید سخت تلاش کنید.»

توستنسون گفت که حاشیه سود هنوز کم است و هزینه ها بالا است، بنابراین کارفرمایان به دنبال کارگران سخت کوش و مشتاق هستند.

او می گوید: «من در مورد مصاحبه هایی شنیده ام که در آنها پرسیده اند، آیا قبلاً اینجا بوده اید؟ و آنها می گویند: “نه.” باید نشان دهید که کمی تحقیق کرده اید تا بتوانید بگویید “من عاشق این تنقلات هستم!”

برای سال‌ها، دولت فدرال یارانه دستمزد را به کارفرمایان پیشنهاد می‌کند تا «تجربه‌های کاری تابستانی با کیفیت برای جوانان بین ۱۵ تا ۳۰ سال» ایجاد کند. بر اساس گزارش وب سایت فدرال، سال گذشته، کارفرمایان بریتیش کلمبیا بیش از 30 میلیون دلار از طریق این برنامه دریافت کردند و بیش از 6800 شغل ایجاد کردند.

با این حال، در کارخانه معروف بستنی شرقی ونکوور، Casa Gelato، مالک Tina Michea از استخدام دانشجویان تابستانی ابراز ناراحتی کرد.

«ما افراد را استخدام می کنیم. والدین آنها از آنها می خواهند که کار کنند. اما نوجوانان یا جوانان خورشید را می بینند و نمی خواهند برای این همه تغییرات ثبت نام کنند. آنها اغلب برنامه های دیگری برای تابستان دارند یا در دوره ها شرکت می کنند. ما افراد را به دلایل مختلف تجربه می کنیم.

محتوای مقاله

او گفت که آنها چند کارمند تابستانی قدیمی دارند که سال به سال برمی گردند و در طول سال در طول سال در تعطیلات مدرسه در شیفت کار می کنند.

«حقوق ها افزایش یافته است. قیمت همه چیز بالا رفته است.” اگر مردم نخواهند (تمام تابستان) کار کنند، نگه داشتن آنها سخت تر است.

یک شرکت در حال حاضر یک کارآموزی تابستانی پاره وقت یا تمام وقت را با قیمت 16 تا 18 دلار در ساعت تبلیغ می کند: «ما درک می کنیم که دانشجویان تعطیلات خانوادگی خود را برای تابستان برنامه ریزی کرده اند، و تیم استخدام و مدیران در مورد نیازهای استراحت صحبت خواهند کرد. در طول فرآیند استخدام برای تعیین اینکه آیا این مانع ایجاد مانع در برنامه می شود یا خیر.”

مارک دیوید سیدل، دانشیار دانشکده بازرگانی سودر در دانشگاه بریتیش کلمبیا، در مورد ترجیحات نوجوانان و جوانانی که به صورت پاره وقت و در تابستان زمانی که دانشجو هستند، کار می کنند، تحقیق کرد. او دریافت که احتمال بیشتری نسبت به همسالان خود که شغلی ندارند، برای داشتن چشم اندازهای بهتر و کسب درآمد بیشتر در حرفه خود هستند.

وی در پاسخ به این سوال که چشم انداز شغل تابستان امسال چگونه به نظر می رسد و آیا هنوز تنش بین ایجاد تعادل بین زمان فعالیت های فوق برنامه و پیشرفت تحصیلی و کار برای کسب درآمد و کسب تجربه وجود دارد، گفت:

محتوای مقاله

سیدل گفت: «تنش‌های مشابه هنوز در بازار کار تابستانی وجود دارد و در دوره‌هایی که بسیاری از خانواده‌ها با تورم دست و پنجه نرم می‌کنند و بسیاری از مشاغل نیز با افزایش هزینه‌ها مواجه هستند، تشدید می‌شود.»

بنابراین، در حالی که پویایی اساسی تغییر نکرده است، تصمیمات فردی از دیدگاه های مختلف گرفته می شود، بنابراین تصمیمات نهایی اتخاذ شده در مورد استخدام نوجوانان و نوجوانان برای انتخاب مشاغل تابستانی ممکن است با فشارهای متفاوت (اقتصادی) تغییر کند.

لووین، دانشجوی هنرهای زیبا در UBC Okanagan در پشت میوه فروشی، گفت که بازدید کوتاهی از یک سوپرمارکت زنجیره ای بزرگ داشته است، اما او واقعاً آن را دوست نداشت.

«سعی کردم به دنبال چیزهای دیگری باشم. من معمولا چیز زیادی پیدا نمی کنم. مردم آگهی کوچکی ارسال می کنند و می گویند: “ما به مردم نیاز داریم.” و سپس رزومه ام را می فرستم و چیزی نمی شنوم – حتی یک تماس هم. یه جورایی سخته.”

لوون اضافه می کند که پیدا کردن کار آنلاین برای او دشوار است – علاوه بر این، “شما از پشت صحنه نمی دانید … آیا این یک تجارت قانونی یا کلاهبرداری است” – و ترجیح می دهد برای مشاغلی درخواست دهد که فضای فیزیکی دارند یا حداقل یک وبسایت. .

محتوای مقاله

او گفت که در مورد میوه فروشی می دانست زیرا والدینش همیشه محصول خود را از آن می گرفتند.

او گفت: “همیشه احساس می کنم بهتر است صورتم را به آنها نشان دهم.”

[email protected]

سایت ما را نشانه گذاری کنید و از روزنامه نگاری ما حمایت کنید: اخباری را که باید بدانید را از دست ندهید — VancouverSun.com و TheProvince.com را علامت گذاری کنید و برای خبرنامه های ما در اینجا ثبت نام کنید.

شما همچنین می توانید با تبدیل شدن به یک مشترک دیجیتال از روزنامه نگاری ما حمایت کنید: فقط با 14 دلار در ماه، می توانید دسترسی نامحدودی به The Vancouver Sun، The Province، National Post و 13 سایت خبری دیگر کانادا داشته باشید. با اشتراک امروز از ما حمایت کنید: The Vancouver Sun | استان.

محتوای مقاله