محتوای مقاله
جو بایدن و دونالد ترامپ دو رقیب اصلی برای کسب بالاترین مقام در آمریکا هستند.
تبلیغات 2
محتوای مقاله
در اولین مناظره تلویزیونی بین آنها در پنجشنبه شب، بایدن و ترامپ اولین فرصت خود را برای مصاحبه برای پست ریاست جمهوری ایالات متحده داشتند.
رای دهندگان این فرصت را داشتند که دوست داشتنی، تجربه و مهارت نامزدهای ردیف اول را ارزیابی کنند. هرکدام فرصت‌های متعدد و مستمری برای صحبت مستقیم با مردم آمریکا در مورد پلتفرم مبارزات انتخاباتی، سوابق، چرایی فعالیت‌شان و مهم‌تر از همه، چشم‌اندازشان برای آینده کشور داشته‌اند.
هرکسی که نمایشگر را تماشا کند تأیید می کند که هیچ یک از این اتفاقات نیفتاده است. این مناظره با حملات شخصی، دروغ ها، پاسخ های پر پیچ و خم و رشته فکر گمشده پر شد.
دور از ریاست جمهوری بود.
در واقع، اصلاً آن چیزی نبود که هنگام مصاحبه برای کار در Baskin Robbins انتظار می رفت.
آفتاب ظهر تو
محتوای مقاله
تبلیغات 3
محتوای مقاله
توسط ویراستاران توصیه شده است
-
چادری: ساعت تابستانی میتواند در آستین آن مهم باشد
-
چادری: چرا کارفرمایان باید از آزمون 30 روزه استفاده کنند
-
چادری: کارکنان می توانند از خروج درخشان شلدون کیف درس بگیرند
بسیاری از ما، با منابع و فرصت های کمتر، به دقت برای گفتگو آماده شده ایم. ما تلاش می‌کنیم تا بهترین ظاهر خود را داشته باشیم، پاسخ‌ها را پیش‌بینی کرده و تمرین کنیم، درباره شرکت بالقوه تحقیق کنیم و برنامه‌ای برای تحت تأثیر قرار دادن مصاحبه‌کنندگان ارائه کنیم.
یک مصاحبه شغلی را به یاد می آورم که هفته ها وقت صرف آماده شدن برای آن کردم. یک لباس و ژاکت نو خریدم، تمام پرونده های وکالت کار را خواندم و برای گرفتن شغل تابستانی سخنرانی هایی آماده کردم. من این همه تلاش کردم تا زمانی که وکیل در طول مصاحبه فاش کرد که قصد ندارد برای این نقش چیزی بپردازد گیج شدم! با این حال آماده بودم و تمام تلاشم را کردم.
من مطمئن هستم که همه شما داستان های مشابهی دارید، هرچند امیدوارم نتایج بهتری داشته باشد.
تبلیغات 4
محتوای مقاله
رای دهندگان آمریکایی می توانند ترامپ یا بایدن را در انتخابات بعدی استخدام کنند. رای دهندگان می دانند که برای بالا رفتن از رقبا و به دست آوردن شغل، تلاش لازم است. و رای دهندگان عصر امروز از مناظره ناامید شدند.
اگر ترامپ و بایدن برای شغل برتر گوگل، والمارت یا حتی یک هیئت مدرسه داوطلبانه با هم رقابت می کردند، آیا به طور جدی یا حتی جزو 25 درصد نامزدهای برتر در نظر گرفته می شدند؟
در بخش خصوصی، نتایج هر دو کاندیدای ریاست جمهوری در روز پنجشنبه، آنها را در انتهای جدول قرار خواهد داد.
ویدیوی توصیه شده
پوزش می طلبیم، اما این ویدیو بارگیری نشد.
در حالی که نامزدهای ریاست جمهوری ممکن است شانس خود را برای درخشش در مصاحبه ها از دست داده باشند، در اینجا چند نکته حقوقی عالی وجود دارد که باید در طول هر مصاحبه شغلی و فرآیند استخدام به خاطر داشته باشید:
-
مواد کاربردی باید درست باشد: در حالی که بسیاری از استخدام‌کنندگان می‌خواهند راه‌هایی برای برجسته‌تر شدن در برنامه‌های خود بیابند، در مورد ارائه بیش از حد مهارت‌ها، تجربه، عناوین شغلی و تحصیلات مراقب باشید. اگر کارفرما بعداً متوجه شد که درخواست شما حاوی اظهارات نادرست است، می تواند به طور قانونی پیشنهاد یا درخواست شما را از بررسی پس بگیرد.
-
سوالات درست بپرسید: کارفرمایان از پرسیدن سوالاتی از کارمندان که می تواند تبعیض آمیز تلقی شود، محدود شده اند. به عنوان مثال، کارفرمایان مجاز به پرسش در مورد سن و وضعیت تأهل نیستند، زیرا کارفرمایان مجاز نیستند بر اساس این عوامل علیه داوطلبان تبعیض قائل شوند.
-
شفافیت فوری در محل کار بدهید: اکثر کارفرمایان هنوز نمی دانند که آیا یک شغل از راه دور، ترکیبی یا حضوری است. اگر به کارمندی اجازه دهید که از راه دور شروع به کار کند و بعداً شرایط را بدون اطلاع قبلی تغییر دهید، این می تواند نقض قرارداد تلقی شود.
-
محدوده حقوق: از آنجایی که انتاریو به سمت شفافیت بیشتر حقوق و دستمزد پیش می رود، کارفرمایان به زودی طبق قانون ملزم به انتشار محدوده حقوق و دستمزد مرتبط با شغل خواهند بود. این به کاندیداها اجازه می دهد تا بر اساس تجربه و تناسب نقش در مورد محدوده ای مذاکره کنند.
در محل کار مشکلی دارید؟ شاید بتوانم کمکی کنم! به من ایمیل بزنید [email protected] و سوال شما ممکن است در ستون بعدی نمایش داده شود.
محتوای این مقاله فقط برای اطلاعات عمومی است و به منزله مشاوره حقوقی نیست.
محتوای مقاله