به نظر می‌رسد دادگاه عالی ایالات متحده روز سه‌شنبه از استارباکس در پرونده‌ای حمایت می‌کند که می‌تواند در صورت مشکوک شدن به دخالت این شرکت در کمپین‌های اتحادیه، درخواست ممنوعیت را برای دولت فدرال دشوارتر کند.
در طول بحث شفاهی، قضات خاطرنشان کردند که کنگره از هیئت ملی روابط کار می‌خواهد چنین احکامی را در دادگاه فدرال جستجو کند، و گفتند که دادگاه‌ها را ملزم می‌کند چندین عامل را در نظر بگیرند، از جمله اینکه آیا هیئت در نهایت در پرونده اداری خود علیه شرکت موفق خواهد شد یا خیر.
«دادگاه منطقه یک چک مستقل است. بنابراین به نظر می‌رسد که این باید کاری باشد که دادگاه‌های منطقه انجام دهند، زیرا آنها اختیار انجام این کار را دارند.»
اما NLRB می‌گوید که از سال 1947، قانون ملی روابط کار – قانونی که بر آژانس حاکم است – به دادگاه‌ها اجازه می‌دهد در صورتی که درخواست را «عادلانه و مناسب» بدانند، دستورات موقت صادر کنند. این آژانس می گوید که قانون آن را ملزم به اثبات عوامل دیگر نمی کند و هدف آن محدود کردن نقش دادگاه ها است.
پرونده ای که به دادگاه عالی رسید در فوریه 2022 آغاز شد، زمانی که استارباکس هفت کارگر را که سعی داشتند فروشگاه خود را در تنسی اتحادیه اتحادیه کنند، اخراج کرد. NLRB حکم دادگاهی را به دست آورد که شرکت را مجبور کرد تا زمانی که پرونده مراحل اداری آژانس را طی می کرد، کارگران را دوباره استخدام کند. چنین مواردی ممکن است تا دو سال طول بکشد.
یک قاضی دادگاه منطقه با NLRB موافقت کرد و دستور موقت صادر کرد که به استارباکس دستور داد تا کارگران را در آگوست 2022 دوباره استخدام کند. پس از اینکه دادگاه تجدیدنظر ناحیه ششم ایالات متحده این تصمیم را تایید کرد، استارباکس به دادگاه عالی اعتراض کرد.
به گفته کارگران یونایتد، اتحادیه ای که کارگران استارباکس را سازماندهی می کند، پنج نفر از هفت کارگر هنوز در فروشگاه ممفیس کار می کنند و دو نفر دیگر همچنان در تلاش های سازماندهی هستند. در ژوئن 2022، فروشگاه ممفیس به اتحادیه رای داد.
استارباکس از دادگاه عالی خواست تا مداخله کند زیرا دادگاه های تجدیدنظر فدرال در مورد استانداردهایی که NLRB باید در هنگام درخواست دستور موقت علیه شرکت رعایت کند، موافق نیستند.
مدار ششم در بررسی خود از آنچه در استارباکس ممفیس رخ داد، NLRB را ملزم کرد تا دو چیز را مشخص کند: اینکه دلایل منطقی برای این باور وجود داشته باشد که یک عمل کاری ناعادلانه رخ داده است، و اینکه یک حکم یک تصمیم “عادلانه و مناسب” خواهد بود. .
اما دیگر دادگاه‌های استیناف فدرال از NLRB خواسته‌اند تا زمانی که سایر سازمان‌های فدرال به دنبال صدور حکم هستند، از آزمون چهار عاملی سخت‌گیرانه‌تر استفاده کند، از جمله نشان می‌دهد که احتمالاً در یک پرونده اداری غالب می‌شود و کارمندان آسیب‌های جبران‌ناپذیری را متحمل می‌شوند.
به نظر می رسد که قاضی کتانجی براون جکسون با استدلال NLRB موافق است که منظور کنگره این بود که آژانس باید تحت استانداردهای متفاوتی کار کند.
او خاطرنشان کرد که NLRB قبلاً تشخیص داده بود که احتمالاً تا زمانی که به دنبال صدور حکم بود، برنده پرونده خواهد بود. و او خاطرنشان کرد که ممنوعیت ها بسیار نادر است. در سال مالی 2023، NLRB 19869 اتهام در مورد اعمال ناعادلانه کار دریافت کرد، اما اجازه داد تنها 14 پرونده به دنبال صدور دستور موقت باشد.
جکسون گفت: “من درک می کنم که شاید استانداردهایی که باید به آنها نگاه کنیم، و می فهمم که این چهار عامل در مقابل دو عامل است، اما به نظر نمی رسد مهم باشد.”
قاضی سونیا سوتومایور با صدای بلند متعجب شد که آیا تصمیم دادگاه عالی غیرقانونی خواهد بود زیرا قانون محدودیت منقضی شده است و یک قاضی NLRB می تواند قبل از انتشار تصمیم دادگاه در مورد پرونده Starbucks تصمیم بگیرد.
اما به نظر می رسد که او موافق است که دادگاه ها باید نقش برجسته تری در پرونده های NLRB ایفا کنند.
سوتومایر گفت: “این دادگاهی است که باید در مورد احتمال شایستگی تصمیم گیری کند.”
این درگیری لفظی حتی زمانی رخ داد که خصومت بین کارگران یونایتد و استارباکس شروع به فروکش کرد. در ماه فوریه، هر دو طرف اعلام کردند که مذاکرات را با هدف دستیابی به توافقات قرارداد در سال جاری از سر خواهند گرفت. استارباکس و مقامات اتحادیه قصد داشتند روز چهارشنبه برای اولین جلسه چانه زنی در نزدیک به یک سال گذشته ملاقات کنند.
طبق NLRB، کارگران 424 فروشگاه متعلق به شرکت استارباکس در ایالات متحده به تشکیل اتحادیه از اواخر سال 2021 رأی داده اند، اما هیچ یک از این فروشگاه ها با استارباکس قرارداد کاری منعقد نکرده اند.
___
دوربین از دیترویت گزارش داد.